作者：金十数据

更多的Meta裁员到底是意味着该公司仍有冗余需要削减，还是表明其AI投资实际上开始产生回报？

据外媒报道，Meta计划裁员20%（约1.6万人），为2022年底以来最大规模裁员，旨在抵消AI基础设施高昂投入并提升AI辅助效率。

一位华尔街顶级分析师周一在一份报告中表示，Meta任何进一步削减员工人数的举措，实际上可能意味着公司正成功将自身重塑为一家“AI优先”的企业。而这对其竞争对手来说可能不是好消息。

尽管Meta Platforms(META.O)在AI领域进行了深度投资，但迄今尚未像谷歌和OpenAI那样推出领先模型，伯恩斯坦分析师马克·施穆利克（Mark Shmulik）表示，Meta激进地推动自身向自上而下的AI公司转型，可能使其领先竞争对手，并在同行争相效仿时引发一波“恐慌”。

Meta正投入数千亿美元建设AI数据中心，并吸引人才以强化其AI研究团队。上周，路透社率先报道称，公司正在权衡是否进行裁员，一些管理层已被要求制定削减成本的方案。

伯恩斯坦的施穆利克表示，这可能表明Meta在AI竞争的一条关键战线上取得了领先。虽然企业可以凭借世界级前沿模型获胜，但也可以通过将AI深度部署到核心业务中，从而击败竞争对手，使自身的竞争护城河“无可争议地扩大”。

施穆利克写道：“Meta已经展示出将AI部署到核心工作负载中所带来的显著回报。但如果公司现在能够从根本上重新设计其运营体系，使其真正以AI为核心，那么其在成本和性能上的潜在优势可能难以被超越。”

从一个指标来看，扎克伯格过去三年的效率改革已经取得成效。根据伯恩斯坦本周分享的数据，过去一段时间里，Meta的人均收入持续增长，并在去年超过了亚马逊。只有Pinterest的这一指标更高。

与此同时，伯恩斯坦报告显示，Meta的人均资本支出和研发投入显著高于竞争对手，这可能也解释了潜在裁员的原因。

投资者似乎对Meta考虑进一步削减成本作出了积极反应，周一早盘公司股价上涨约2%。

该公司同时也在内部积极推动AI应用。此前外媒报道称，Meta表示从今年开始将在绩效评估中根据员工的“AI驱动影响力”进行评分，并跟踪一些团队如何使用这些工具。

Atlassian和Block等公司最近在裁员时也将AI作为原因之一，这引发了一个问题：一些企业领导者是否在进行“AI漂绿”，即利用AI来掩盖裁员的其他原因，例如财务问题或在新冠疫情期间过度招聘。

伯恩斯坦的施穆利克表示，虽然在Meta以及其他公司身上确实存在“AI漂绿”的可能，但裁员也可能表明公司已经开始看到效率提升。

在2022年末至2023年初，扎克伯格宣布进入“效率之年”，公司裁减了超过2万个岗位，削减非技术岗位、压缩管理层级，并推动此前低迷的股价回升。

施穆利克表示，如果Meta在AI时代再次经历类似的周期，它可能会为真正的“AI优先型公司”树立一种模板。

他写道：“如果有一家主要企业能够重新绘制AI赋能型组织的蓝图，其他公司将迅速尝试复制……而我们怀疑，这可能会在整个行业生态中引发一连串仓促转型、尚未成形的战略以及被动的重组。”