Duolingo通过首席执行官兼联合创始人在LinkedIn上共享的全方位电子邮件宣布，它将是一家AI-第一公司。该公司表示，它将逐渐停止依靠合同工来处理AI可以处理的任务。首席执行官宣布，AI将是他们雇用新人才时将要考虑的因素之一。 

根据首席执行官路易斯·冯（Luis von Ahn）和联合创始人在LinkedIn上发布的全手电子邮件，Duolingo将开始使用AI来完成合同工人当前处理的工作。尽管宣布首席执行官说，该公司需要重新考虑其工作原理。 Ahn补充说，AI将是他们在雇用时将考虑的事情之一。他还说，AI的使用将成为公司在绩效审查中评估的一部分。首席执行官保证，只有在参与其中的团队无法自动化大部分工作的情况下，才会分配员工。

Duolingo采用AI优先策略 

🚀duolingo首先要去！

首席执行官路易斯·冯·艾恩（Luis von Ahn）刚刚宣布了一个重大转变：
就像2012年在移动设备上的赌注改变了一切一样，Duolingo现在正在赌AI。

人工智能不仅会提高生产力 - 它将在最好的人类导师的水平上为教学提供动力。
...的未来https://t.co/Fa5HFcxz1U pic.twitter.com/YZfzcp2FdQ

- 迭戈| ai🚀 -e / ace（@ diegocabezas01）2025年4月28日

安恩认为，对为人类制定的系统进行一些较小的更改不会使公司实现其目标。他补充说，该公司需要做出一些建设性的限制来实现AI优先的方法。 

据首席执行官说，该公司将改变与合同工作者的工作方式，并在雇用新员工时优先使用AI使用。 Ahn补充说，Duolingo在进行性能评论时也会考虑AI使用。他指出，只有在工人无法自动化大多数任务时，该公司才会给人数。 

Per Ahn，人工智能并非仅仅旨在提高生产力。它的创建是为了使公司更接近其任务。他补充说，他们想创建很多内容来帮助他们进行教学，但是这是不可能的，因为当前的策略没有大规模扩展。相反，首席执行官表示，Duolingo将采用AI，认为没有它需要数十年的时间才能创建所需的内容。 

Ahn说，他们能够为视频通话创建新功能，这些功能以前不容易开发。当他们决定创建一个移动应用程序时，他提醒所有公司2012年的动作，最终获得了回报。在强调公司决定的同时，首席执行官透露，他们在2012年提前进入移动优先领域，使他们成为了2013年度iPhone应用程序。 

Duolingo与其他著名公司一起拥抱AI

Duolingo已成为最新的技术公司，将其专注力转向AI。本月初，Uber首席执行官Dara Khosrowshahi声称，其大多数员工都不知道如何使用AI。 Khosrowshahi宣布Uber将为员工引入AI培训计划。 

在其他地方，Shopify首席执行官TobiasLütke共享这种人工智能是其员工的基本期望。 LTKE说，Shopify的团队应该展示为什么他们在要求更多员工之前无法通过AI完成工作。在今年年初，元首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）还宣布，他希望该公司拥有可以像中级工程师一样有效执行的人工智能。这元首席执行官在出现在“乔·罗根（Joe Rogan）体验”中时讨论了这一发展。

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