币界网消息，7月份的招聘势头保持稳定，加密货币公司继续从传统金融和更广泛的科技领域引进经验丰富的运营人员。一些团队在交易、收入、法律和增长等领域进行了战略性的高管增补，反映出他们正在努力将运营制度化，并为更规范的市场环境做好准备。相关活动涵盖了 DeFi、稳定币、链上基础设施和 RWA 平台。围绕稳定币和代币化资产的招聘浪潮引人注目。Bastion 在构建其受 NYDFS 监管的基础设施的同时，在财务和收入职能方面进行了两项高级招聘。随着金库和代币化产品越来越受到金融科技公司和资产管理公司的欢迎，Veda 和 Stellar Development Foundation 也引进了新的高管来领导法律、增长和营销。Chainlink、NEAR 和 ReserveOne 继续保持这一趋势，专注于生态系统扩张和机构定位。在监管方面，本月的人员变动更为明显。美国证券交易委员会 (SEC) 要求 PCAOB 主席 Erica Williams 辞职，同时任命了一位新的货币监理署署长。与此同时，许多备受瞩目的加密货币运营商担任顾问职务或离职创业，这表明随着该行业适应不断变化的合规性、市场结构和资本需求，正在进行缓慢但持续的重组。在我们开始之前，如果您是招聘经理，为什么不看看 Campus 呢？它是一个加密货币招聘评估平台，可让您快速缩小最佳候选人的范围。减少招聘时间，增加建设时间。立即获得三个月的免费试用期。招聘晋升与顾问离职