专业服务公司普华永道（PwC）的最新研究发现，尽管人们普遍担忧人工智能会通过自动化取代工作、削减员工薪资，但事实上，AI 让人类「更有价值，而非更少价值」。 普华永道全球 AI 首席执行官 Joe Atkinson 表示：「人们在这一环境中产生焦虑的原因在于技术创新的速度。现实是，技术革新正以前所未有的节奏推进。」 Atkinson 提到：「报告实际上表明，AI 正在创造就业机会。」 普华永道英国全球首席商务官 Carol Stubbings 指出：「我们知道，每次工业革命创造的就业机会都多于流失的岗位。挑战在于，新岗位所需的技能可能与旧岗位大不相同。」 根据《2025 年 AI 就业晴雨表》，几乎所有 「AI 相关职业」，即包含可由 AI 技术处理任务的岗位，包括客服人员、软件程序员等高度自动化岗位的就业数量和薪资都在增长。 该报告分析了全球六大洲超 8 亿条招聘广告和数千份企业财务报告，破除了关于 AI 影响的六大常见误区： 生产力：2022 年以来，AI 高渗透行业生产力增长近四倍，人均收入增长速度是其他行业的三倍。 薪资：拥有 AI 技能的劳动者工资平均高出 56%，高于去年的 25%。AI 影响最大的行业工资增长速度是影响最小行业的两倍。 就业数量：2019 至 2024 年，AI 低渗透职业就业增长达 65%，AI 高渗透职业就业增长也保持强劲（38%）。 不平等：AI 相关岗位对正规学历的要求下降，为「数百万人」创造更广泛机会。 技能：AI 使员工从繁琐任务中解放，练习更复杂技能，提升岗位价值。 自动化：高度自动化岗位薪资上涨，岗位变得更复杂且富有创造性。 研究还指出，AI 在劳动年龄人口下降的国家带来温和就业增长，提升生产力，填补岗位缺口，推动业务增长。 报告强调，AI 应被视为「增长战略」，企业应帮助员工适应变化，共同创造新机会和收入来源，避免局限于自动化旧岗位，创造未来新职业与新产业。