作者：刘红林律师​

引言

如今，越来越多人加入Web3行业，这早已不是新鲜事。技术、产品、运营……各个领域的专业人才纷纷涌入，让这个新兴领域充满活力。

相比传统互联网，Web3常被贴上“高薪”、“全球远程”、“灵活自由”等诱人标签。尤其在行情上升期，许多从业者确实获得了远超传统行业的回报，这也吸引了越来越多Web2转到Web3赛道。

然而，一旦真正踏入其中，很多人会发现：Web3的“玩法”和想象中不太一样。作为一个仍在快速成形的行业，许多方面尚未形成统一规则——无论是组织形式、协作方式，还是薪酬结构，都呈现出丰富的多样性。

在这里，你可能不再只是“员工”，而更常被称为“贡献者”；你的收入也可能不再是每月固定到账的工资，而是灵活混合的法币、稳定币、项目代币，甚至附带解锁期的未来激励。

这种灵活性带来更多可能，但也伴随不少困惑：

• Web3主要的用工模式什么样的？

• Web3发薪 VS 传统发薪有什么区别？

• 为了预防项目方违约，前期打工人需注意什么？

面对这些真实而具体的问题，本文将梳理Web3常见的协作模式与薪酬支付方式，清晰提示其中可能存在的风险，并给出切实可行的建议，帮助你在拥抱机遇的同时，走得更稳、更安心。

Web3的主要用工模式

在Web3世界里，要知道和项目方的关系可能不止“打工人”一种。目前常见的合作模式主要分为三类，每一种都对应着不同的权益和风险：

（一）境内劳动合同工

少数Web3项目在大陆注册了公司，会和你签订正规劳动合同，建立标准的劳动关系。这种模式完全适用国内《劳动法》，公司会为你缴纳社保、代扣个税，和你熟悉的传统“上班”没有区别。

但需要注意的是，目前采用这种完全合规的境内用工方式的Web3项目并不算多。

（二）跨境独立合作

这是目前行业中最主流的方式。项目方的主体通常注册在境外（如新加坡、香港等地），与你个人签订的是 “服务协议”“顾问合同” 或 “独立承包人协议”。

在这种情况下：

• 在法律上被视为商业合作方，而非劳动关系。

• 不受《劳动合同法》的完全保护（如经济补偿、带薪年假等）。

• 薪酬支付方式非常灵活，项目代币支付在这种模式下非常常见。

（三）通过国内灵活用工平台

部分项目会通过第三方灵活用工平台与你建立合作关系。平台可能会与你签订合同，并为你发放报酬（通常是人民币）。

这种方式虽然能满足“领取法币”的需求，但背后法律关系可能比较复杂：

• 你可能与平台构成劳动关系，也可能只是民事合作。

• 容易出现社保缴纳方、个税申报方、实际用人单位不一致的情况。

• 平台自身的合规性也会直接影响你的权益保障。

理解你属于哪种模式，是厘清自身权利、判断收入风险的第一步。

Web3常见薪酬方式及风险点

在上述不同用工模式下，Web3行业的薪酬支付方式呈现出明显的多元化特征，请注意的是，用工模式与薪酬发放并非一一对应的关系，有可能一种用工模式下，存在着多种薪酬发放方式。

（一）法币支付

一般而言，以人民币通过银行转账支付薪酬，是法律风险相对最低的一种方式。如果配合清晰的合同安排和税务处理，整体合规路径较为明确。

在上述提到的用工方式中，国内劳动关系式用工或灵活用工平台代发都会涉及法币的发放，但是需要注意的是，实践中，也经常存在这类情况，一部分薪酬通过法币发放，而另一部分通过稳定币、项目代币等形式发放。例如，劳动者实际月收入为3万元，其中1万元通过法币形式发放，而剩余的2万元折价等价的代币发放。

此种情况下，如何发放offer、《劳动合同》如何约定、社保与税务申报按何种金额进行，就成了法律上必须讨论的难题。当面临这些问题时，无论是个人还是企业，我们都建议与专业的法律人士沟通，根据具体的项目或从业情况充分考虑。

（二）稳定币支付

稳定币支付薪酬在Web3行业里属于最为常见的薪酬支付方式。但稳定币同属于加密货币，其支付与区块链地址绑定的性质，导致了一些常见的法律疑问：当一笔稳定币被支付时，如何确定是从业者收取了货币，或者如何证明是雇主在支付报酬？是否存在代领或代发？

对于很多Web3从业人员而言，稳定币支付的难题不仅仅在于法律上的合规，还在于当其希望将稳定币兑换为法币时（即出金）遇到的额外风险。

在接受从业人员的法律咨询时，本文作者已经接触到了多起在领取到稳定币作为报酬后，因出金过程的经验不足，收到了赃款或被卷入了洗钱链条，最终导致经济损失甚至有刑事犯罪风险的情况。

（三）项目代币支付

在一些Web3项目中，通过代币支付薪酬是比较常见的做法。由于项目本身持有大量非主流代币，向员工或合作者发放代币往往成本较低、操作简便。

但需要注意的是，这类薪酬本质上更接近一种高风险投资——如果代币价格波动较大，你的实际收入也会随之起伏不定。

与此同时，这类项目为了长期激励和代币管理，通常不会一次性发放所有代币，而是设置一个“归属期”，根据工作时间或业绩完成情况分批解锁。这种模式有点像传统公司的股权激励，让你对未来收益有一定预期，但也带来新的问题：规则可能被项目方单方面更改、归属条件是否合理、归属过程是否透明等，都需要多加留意。

此外，无论是用稳定币还是项目代币支付薪酬，在合法性、税务和资金转出等方面，都可能存在一定的法律与操作风险。

曼昆建议

Web3发薪确实很复杂，容易产生纠纷。要想避坑，最关键就两点：合同写清楚，资金走合规。

（一）、签订清晰完整的书面协议

Web3行业的薪酬结构与传统行业不同，仅凭标准劳动合同往往不足以覆盖所有潜在争议。为明确双方权责，建议您务必签署以下文件：

1. 明确合作性质：在协议中清晰界定双方是劳动关系、合作关系还是其他形式，避免后续定性模糊。

2. 细化薪酬结构与支付方式：

• 明确薪酬构成（如基本薪资、绩效、代币激励等）；

• 约定支付周期、币种（法币或加密货币）及支付途径。

3. 代币激励条款（如涉及）：

• 注明代币种类、数量及对应价值；

• 约定发放时间、锁仓规则、归属条件（Vesting Schedule）等细节；

• 可附上《代币激励方案》作为协议附件。

建议：即使采用国内劳动关系模式，也应同步签署《薪酬补充协议》或专项激励文件，确保薪酬部分约定完整。

（二）、严格确保资金与外汇合规

在跨境支付或加密资产结算过程中，务必提前规划合规路径，避免触及法律红线：

1. 遵守外汇管理规定：

• 如涉及跨境法币支付，应通过合规渠道办理外汇结算，避免私自换汇或跨境资金搬运。

2. 加密资产支付合规提示：

• 注意加密货币在境内的监管现状，避免违反金融监管政策；

• 建议提前评估支付路径的合法性与稳定性，不可因“行业普遍这样做”而忽视合规风险。

3. 企业及个人共同责任：

• 无论是公司还是接收方，都应主动了解相关法律法规，必要时咨询专业法律或税务顾问，确保资金往来合法合规。

律师提示：合规无小事，切勿因便利性或行业惯例而忽略不同领域潜在的法律风险。

结语

Web3行业所代表的，是一种更为灵活和去中心化的用工与激励方式，但法律风险并不会因此消失。相反，在规则尚未完全明晰的阶段，合规意识尤为重要。

对于企业而言，合规的薪酬安排有助于稳定团队、降低纠纷成本；对于从业者而言，充分理解薪酬结构背后的法律风险，是对自身权益最基本的保护。Web3的创新不应以忽视法律为代价，理性、审慎地参与其中，或许才是长期共赢之道。